1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Положение разработано на основе статьи 75 Федерального закона от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации», статьи 45 Федерального закона от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции».

1.2. Настоящее положение разработано с целью оптимизации взаимодействия медицинских работников  ООО  МЦ «Академия Здоровья» (далее «медицинский центр»)  с другими участниками медицинских и фармацевтических организаций, профилактики конфликта интересов работников Учреждения в ситуации, при которой у медицинских работников, при осуществлении им профессиональной деятельности, возникает личная заинтересованность в получении материальной выгоды или иного преимущества, которое влияет или может повлиять на надлежащее исполнение ими профессиональных обязанностей, вследствие противоречия между его личной заинтересованностью и интересами пациента.

1.3. Понятия и определения, используемые в настоящем Положении:

— сотрудники – лица, состоящие с медицинским центром  в трудовых отношениях на основании трудового договора;

— должностные лица – лица, занимающие управляющие должности в  медицинском центре,

— личная выгода – заинтересованность должностного лица или сотрудника в получении нематериальных благ и иных нематериальных преимуществ;

— материальная выгода – материальные средства, получаемые должностным лицом или сотрудником я в результате использования ими находящейся в распоряжении  медицинского центра  информации;

— конфликт интересов – противоречие между интересами  медицинского центра  и (или) ее сотрудников, граждан и юридических лиц, взаимодействующих медицинским центром, в результате которого действия (бездействия) Учреждения и (или) ее сотрудников причиняют убытки, нарушают права и законные интересы граждан и юридических лиц;

— служебная информация – любая не являющаяся общедоступной и не подлежащая разглашению информация, находящаяся в распоряжении должностных лиц и сотрудников медицинского центра в силу их служебных обязанностей, распространение которой может нарушить права и законные интересы граждан;

— конфиденциальная информация – документированная информация, доступ к которой ограничивается в соответствии с законодательством Российской Федерации;

1.4. Действие настоящего Положения распространяется на всех работников  медицинского центра вне зависимости от уровня занимаемой должности.

 

2. ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ И ЗАДАЧИ УПРАВЛЕНИЯ КОНФЛИКТОМ ИНТЕРЕСОВ В ООО МЦ «Академия Здоровья»

2.1. Основной задачей деятельности медицинском центре по предотвращению и урегулированию конфликта интересов является ограничение влияния частных интересов, личной заинтересованности работников на реализуемые ими трудовые функции, принимаемые деловые решения.

2.2. В основу работы по управлению конфликтом интересов в медицинском центре положены следующие принципы:

— обязательность раскрытия сведений о реальном или потенциальном конфликте интересов;

— индивидуальное рассмотрение и оценка репутационных рисков для  медицинского центра при выявлении каждого конфликта интересов и его урегулирование;

— конфиденциальность процесса раскрытия сведений о конфликте интересов и процесса его урегулирования;

— соблюдение баланса интересов организации и работника при урегулировании конфликта интересов;

— защита работника от преследования в связи с сообщением о конфликте интересов, который был своевременно раскрыт работником и урегулирован (предотвращен).

 

3. СИТУАЦИИ ВОЗНИКНОВЕНИЯ КОНФЛИКТА ИНТЕРЕСОВ

3.1. Конфликт интересов может возникнуть в тех случаях, когда личный интерес сотрудника  противоречит его профессиональным обязанностям и задачам медицинского центра или когда посторонняя по отношению к медицинскому центру деятельность занимает рабочее время сотрудника.

3.2. Работник в ходе выполнения своих трудовых обязанностей участвует в принятии решений, которые могут принести материальную или нематериальную выгоду лицам, являющимся его родственниками, друзьями или иным лицам, с которыми связана его личная заинтересованность — способы урегулирования: отстранение работника от принятия того решения, которое является предметом конфликта интересов.

3.3. Работник медицинского центра участвует в принятии кадровых решений в отношении лиц, являющихся его родственниками, друзьями или иными лицами, с которым связана его личная заинтересованность — способы урегулирования: отстранение работника от принятия решения, которое является предметом конфликта интересов; перевод работника (его подчиненного) на иную должность или изменение круга его должностных обязанностей.

3.4. Работник медицинского центра или иное лицо, с которым связана личная заинтересованность работника, выполняет или намерен выполнять оплачиваемую работу в сторонней организации, имеющей деловые отношения с медицинским центром, намеревающейся установить такие отношения или являющейся ее конкурентом — способы урегулирования: отстранение работника от принятия решения, которое является предметом конфликта интересов; рекомендация работнику отказаться от выполнения иной оплачиваемой работы.

3.5. Работник медицинского центра принимает решения об установлении (сохранении) деловых отношений медицинского центра со сторонней организацией, которая имеет перед работником или иным лицом, с которым связана личная заинтересованность работника, финансовые или имущественные обязательства — способы урегулирования: отстранение работника от принятия решения, которое является предметом конфликта интересов; изменение трудовых обязанностей работника.

3.6. Работник медицинского центра  или иное лицо, с которым связана личная заинтересованность работника, получает материальные блага или услуги от сторонней организации, которая имеет деловые отношения с медицинским  центром, намеревается установить такие отношения или является ее конкурентом- способы урегулирования: рекомендация работнику отказаться от предоставляемых благ или услуг; отстранение работника от принятия решения, которое является предметом конфликта интересов; изменение трудовых обязанностей работника.

3.7. Работник медицинского центра или иное лицо, с которым связана личная заинтересованность работника, получает дорогостоящие подарки от своего подчиненного или иного работника медицинского центра, в отношении которого работник выполняет контрольные функции — способы урегулирования: рекомендация работнику вернуть дорогостоящий подарок дарителю; перевод работника (его подчиненного) на иную должность или изменение круга его должностных обязанностей.

3.8. Работник  уполномочен принимать решения об установлении, сохранении или прекращении деловых отношений медицинского центра со сторонней организацией, от которой ему поступает предложение трудоустройства — способы урегулирования: отстранение работника от принятия решения, которое является предметом конфликта интересов.

3.9. Работник медицинского центра использует информацию, ставшую ему известной в ходе выполнения трудовых обязанностей, для получения выгоды или конкурентных преимуществ при совершении коммерческих сделок для себя или иного лица, с которым связана личная заинтересованность работника — способы урегулирования: установление правил корпоративного поведения, запрещающих работникам разглашение или использование в личных целях информации, ставшей им известной в связи с выполнением трудовых обязанностей.

3.10. Для предотвращения конфликта интересов, работникам  необходимо следовать Кодексу этики и служебного поведения работников ООО МЦ «Академия Здоровья» по  вопросам противодействия коррупции.

 

4. ПРОЦЕДУРЫ, НАПРАВЛЕННЫЕ НА ПРЕДОТВРАЩЕНИЕ И ВЫЯВЛЕНИЕ КОНФЛИТКА ИНТЕРЕСОВ, А ТАКЖЕ МИНИМИЗАЦИЮ ЕГО ПОСЛЕДСТВИЙ

4.1. При поступлении на работу, изменении обязанностей работника или возникновении другой ситуации, информацию о потенциальном конфликте интересов работник обязан сообщить руководству медицинского центра.

4.2. В целях предотвращения и выявления конфликта интересов:

— обеспечивает при приеме на работу ознакомление каждого должностного лица и сотрудника с настоящим Положением;

— проводит регулярную разъяснительную работу, направленную на доведение до должностных лиц и сотрудников медицинского центра содержание настоящего Положения и Кодекса этики и служебного поведения работников медицинского центра по вопросам противодействия коррупции;

— обеспечивает сохранность врачебной тайны и персональных данных;

— устанавливает в порядке, предусмотренном трудовым законодательством Российской Федерации, виды дисциплинарного взыскания за несоблюдение требований и ограничений настоящего Положения и служебного поведения работников по вопросам противодействия коррупции;

4.3. В случае возникновения конфликта интересов работник  обязан:

— сообщить непосредственному начальнику в письменной форме о любом реальном или потенциальном конфликте интересов, как только о нем становится известно;

— принять меры по преодолению конфликта интересов по согласованию с руководством медицинского центра.

4.4. В случае, если проводимые медицинским центром контрольные мероприятия, проверки, служебное расследование указывают на возможность нарушения прав и законных интересов граждан вследствие выявленного конфликта интересов, руководитель принимает меры, направленные на предотвращение последствий конфликта интересов.

4.5. Руководитель   когда ему стало известно о конфликте интересов может образовать комиссию по урегулированию конфликта интересов. Состав комиссии формируется с учетом исключения возможности возникновения конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемые указанной комиссией решения.

4.6. В целях предотвращения конфликта интересов должностные лица и сотрудники  медицинского центра обязаны:

— воздерживаться от совершения действий и принятия решений, которые могут привести к возникновению конфликта интересов;

— соблюдать правила и процедуры, предусмотренные настоящим Положением по вопросам противодействия коррупции;

— незамедлительно доводить до сведения ответственных лиц медицинского центра в установленном порядке сведения о появлении условий, которые могут повлечь возникновение конфликта интересов;

— сообщить руководителю  о возникновении обстоятельств, препятствующих независимому и добросовестному осуществлению должностных обязанностей;

— устанавливать и соблюдать режим защиты информации.

. Состав комиссии формируется с учетом исключения возможности возникновения конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемые указанной комиссией решения.

 

5.  ПРОЦЕДУРЫ, НАПРАВЛЕННЫЕ НА ПРЕДОТВРАЩЕНИЕ НЕПРАВОМЕРНОГО ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ДОЛЖНОСТНЫМИ ЛИЦАМИ И СОТРУДНИКАМИ МЕДИЦИНСКОГО ЦЕНТРА КОНФИДЕНЦИАЛЬНОЙ ИНФОРМАЦИИ, А ТАКЖЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЕЕ ЗАЩИТЫ

5.1. В целях предотвращения неправомерного использования конфиденциальной информации, а также сохранения врачебной тайны:

— определяет перечни информации относящиеся к конфиденциальной информации;

— устанавливает различные уровни доступа должностных лиц и сотрудников к служебной и (или) конфиденциальной информации;

— устанавливает правила использования информации, ограничивающие передачу информации между должностными лицами и сотрудниками медицинского центра;

— обеспечивает наличие письменного обязательства должностных лиц и сотрудников о неразглашении служебной и конфиденциальной информации;

— ограничивает доступ посторонних лиц в помещения, предназначенные для хранения и обработки сведений, содержащих персональные данные, и информацию относимую к врачебной тайне.

 

6. КОНТРОЛЬ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ДОЛЖНОСТНЫМИ ЛИЦАМИ И СОТРУДНИКАМИ МЕДИЦИНСКОГО ЦЕНТРА ПРАВИЛ И ПРОЦЕДУР, ПРЕДУСМОТРЕННЫХ НАСТОЯЩИМ ПОЛОЖЕНИЕМ

6.1. Осуществление внутреннего контроля за соблюдением в медицинском центре, должностными лицами и сотрудниками правил и процедур, предусмотренных настоящим положением, возлагается на руководителя или уполномоченное лицо по борьбе с коррупцией и урегулированию конфликта интересов медицинского центра.

6.2. Осуществление внутреннего контроля включает в себя:

— отслеживание на основании имеющейся (полученной) информации действий, которые вызывают конфликт интересов:

— право требовать предоставления должностными лицами и сотрудниками объяснений в письменной форме по вопросам, возникающим в ходе ими своих обязанностей при осуществлении профессиональной деятельности;

— право доступа ко всем документам, непосредственно связанными с деятельностью Учреждения, а также право снятия копий с полученных документов, файлов и записей;

— осуществление служебных проверок по фактам нарушений должностными лицами и сотрудниками условий настоящего Положения и служебного поведения работников  по вопросам противодействия коррупции;

— соблюдение конфиденциальности полученной информации;

— иные действия, направленные на обеспечение контроля за соблюдением настоящего Положения и предотвращением конфликта интересов.

 

 

Положение

Об ограничениях, налагаемых на медицинских работников ООО МЦ «Академия Здоровья» при осуществлении ими профессиональной деятельности.

Во исполнение Федерального закона от 12 апреля 2010 года N 61-ФЗ «Об обращении лекарственных средств»(с изменениями на 22 декабря 2020 года)

Медицинские работники ООО МЦ «Академия Здоровья» (далее – Центр) не вправе:

1) принимать от организаций, занимающихся разработкой, производством и (или) реализацией лекарственных препаратов, медицинских изделий, от организаций, обладающих правами на использование торгового наименования лекарственного препарата, организаций оптовой торговли лекарственными средствами, аптечных организаций (их представителей, иных физических и юридических лиц, осуществляющих свою деятельность от имени этих организаций) (далее соответственно — компания, представитель компании) подарки, денежные средства (за исключением вознаграждений по договорам при проведении клинических исследований лекарственных препаратов, клинических испытаний медицинских изделий, в связи с осуществлением медицинским работником педагогической и (или) научной деятельности), в том числе на оплату развлечений, отдыха, проезда к месту отдыха, а также принимать участие в развлекательных мероприятиях, проводимых за счет средств компаний, представителей компаний;

2) заключать с компанией, представителем компании соглашения о назначении или рекомендации пациентам лекарственных препаратов, медицинских изделий (за исключением договоров о проведении клинических исследований лекарственных препаратов, клинических испытаний медицинских изделий);

3) получать от компании, представителя компании образцы лекарственных препаратов, медицинских изделий для вручения пациентам (за исключением случаев, связанных с проведением клинических исследований лекарственных препаратов, клинических испытаний медицинских изделий);

4) предоставлять при назначении курса лечения пациенту недостоверную, неполную или искаженную информацию об используемых лекарственных препаратах, о медицинских изделиях, в том числе скрывать сведения о наличии в обращении аналогичных лекарственных препаратов, медицинских изделий;

5) осуществлять прием представителей фармацевтических компаний, производителей или продавцов медицинских изделий, за исключением случаев, связанных с проведением клинических исследований лекарственных препаратов, клинических испытаний медицинских изделий, участия в порядке, установленном администрацией медицинской организации, в собраниях медицинских работников и иных мероприятиях, связанных с повышением их профессионального уровня или предоставлением информации.

6) выписывать лекарственные препараты, медицинские изделия на бланках, содержащих информацию рекламного характера, а также на рецептурных бланках, на которых заранее напечатано наименование лекарственного препарата, медицинского изделия.

2. За нарушения требований настоящего Положения медицинские работники Учреждения несут ответственность, предусмотренную законодательством Российской Федерации.